- 七个老板的职场创业史
- 易经与中国企业创新战略(乾泉讲座)易经和谐文化与企业家精神重构（乾泉教授主讲）http://blog.sina.com.cn/u/3ec0e09d01000aio乾泉:企业文化建设解析与重塑战略2007高端论坛会议、培训项目寻求战略合作伙伴乾泉论国学商道系列专题讲座一乾泉论＂国学商道＂热点专题讲座二《易经》：中国管理哲学的核心？（中华工商时报专访) 事实上，不管做生意、做产品也好，拜师、和政界人士..
- 2007-7-7 11:45:44 - 乾泉
- 跨越危机，塑造完美职业生涯
- 在这样一个充满变化、竞争日趋激烈的时代，危机与压力已经成为我们生活的常态。当公众的目光一次次被政府组织、商业企业遭遇的突发性事件和危机风波所吸引，当艰难求职和频繁跳槽令人疲惫不堪，当各大城市高企的房价让人望而却步，不少人开始静下心来思考一个更加现实而严峻的问题－个人的职业生涯。 高校扩招、组织变革、年龄增长、知识老化，内外因素的综合影响，让更多的中国人感受到生活的压力和发展的迷茫，职业危机仿佛..
- 2007-3-22 15:59:48 - 滦福田
- 就业、择业与职业生涯规划
- 又是新一届大学生找工作的关键时期。俗话说，好的开始等于成功的一半，作为即将走出象牙塔的应届大学毕业生，选好第一份工作、找准个人职业生涯的起点至关重要。这其中，理清就业、择业与职业生涯规划之间的关系，更是成功的关键。 名词解析 向阳生涯职业规划专家认为，大学生作为职场新人，步入社会第一个最重要的生涯决策就是“就业”决策，确切的说是“择业”决策。 就业简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物..
- 2007-3-22 15:57:06 - 向阳生涯
- 员工职业生涯规划
- 企业实施职业生涯开发与管理战略所需要的基本条件是：以发展经济为主的社会安定、以人为中心的企业管理和有自我发展意识的企业员工。置于左侧的工作主要由企业组织实施，置于右侧的工作主要由个人完成，而置于中间的工作表示必须由企业和个人在充分讨论、达成共识的基础上合作进行。 1．短期效果：建立了适合企业发展状况和经营特点的人力资源管理规范化制度，使以前人情大于原则管理转化为科学的制度化管理；提高了员工尤其..
- 2007-3-22 15:54:50 - 曾水良
- 职业生涯规划：一句“玩笑”，两种人生
- 一句“玩笑”，两种人生 辛昊和方英是硕士阶段的同学，两人毕业后到了南方的同一所高校任职，并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上，院长殷切地希望年轻人树立人生目标，并为之奋斗。会后，两人开玩笑，说目标就是当院长了，看谁先当上。 表面是句玩笑，两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划，方英灵活、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，决定了不同的人生。 三年后，方英当上了副主任，辛昊仍是一..
- 2007-3-22 15:30:21 - 宋联可
- 职业生涯规划：就业、择业和创业
- 一年一度的大学生就业狂潮再次来临，再加上众多准备跳槽的职场经验并不丰富的年轻人。这个夏天注定将会给就业市场带来又一轮的升温。 80后的一代人是很不容易的。他们成长在改革开放后，比父辈们接触到了更新鲜的知识和信息。生活条件也是迅速的提高，这种提高是跨越式的，以至于让80后的人自己都有些不适应。既要追求新鲜的事物，又摆脱不了父辈们的影响。高校的大规模扩招，让80后一代有了更多接受高等教育的机会。但..
- 2007-3-22 15:21:07 - 宋春宁
- 职业生涯设计，职业女人首要关键词
- 近日《福布斯》杂志刊发文章称，千万别娶职业女人为妻。文章摆出了很多理由，比如职业女人不顾及家庭、不要孩子、容易离婚等等。文章一出，引起轩然大波，几乎招来全球职业女性的讨伐。 向阳生涯CCDM职业规划师认为，此观点固然有待商榷，却也从某些方面真实反映了职业女人的尴尬处境。职业女人的处境，有时的确好比四面楚歌。提拔加薪轮不到你，好不容易做了女强人，又招风凉话；顾了事业，又耽误婚姻，成为恨嫁的老姑娘..
- 2007-3-22 15:14:39 - 向阳生涯
- 职业生涯规划，要在实践中反复锤炼
- 笔者曾就诊于一位中医师，其医术十分之精湛，每天出诊仅半日，病患逾百人，利润在万元以上，一年下来就是300万元的利润。六十岁的老先生，正是中医职业生涯的巅峰阶段，可谓如日中天。同时，我们也发现很多步入花甲之年的人们，生活却越发艰辛，随着年龄的增长，自己奋斗了几十年，其社会价值却越来越小，只能依靠那份养老金，或者是出苦力赚点钱，日子过得很惨淡。 同是20世纪40年代出生的人，为什么60年后，大家的..
- 2007-3-22 15:11:40 - 于政军
- 组织中的个人职业生涯规划
- 我们谈企业员工的职业生涯规划，实际上它包含两个层面，即组织层面的职业生涯管理与个人职业生涯规划。组织层面的职业生涯管理主要是从组织上、制度上及职业生涯管理体系上对组织内的个人职业生涯规划提供相应的保障。组织内的个人职业生涯规划，应该说，它是组织职业生涯管理的核心内容。两者的差异我们先用下表来比较一下。 组织职业生涯规划与个人职业生涯规划比较 谈组织内的个人职业生涯规划，是基于组织与个人共..
- 2007-3-22 15:08:05 - 向阳生涯
- 企业员工职业生涯发展的主要模式与双重通道
- 根据向阳生涯的企业职业生涯管理咨询实践，在企业组织的发展过程中，企业组织可以通过多种方式与途径实施员工的职业生涯发展，如提供内部劳动力市场信息、建立职业发展通道和职业阶梯、设立职业资源中心及潜能评价中心、实施工作轮换、导师制、接班人计划（接替计划）等。 根据美国麻省理工学院（MIT）斯隆管理学院教授、著名的职业生涯管理学家施恩（E.H.Schein）提出的员工职业发展三维圆锥模型，员工在组织..
- 2007-3-22 14:56:38 - 向阳生涯
