- 九问员工:你为什么不快乐？
- 首页 | 登录 | 注册 2007年07月18日 Chief Executive China Online 卓越管理实践 成就企业精英企业战略 | 领导力 | 人力资源 | 销售与营销 | 管理沟通 | 运作管理 | 金融财务 | 职场招聘 e化管理 | 出口管理 | 职业发展 | 管理培训 | 特许经营 | 经理人生活 经理人论坛| 管理动态| 管理文库| 专家咨询| 案例分析| 新书点评| 管..
- 2007-7-18 16:11:45 - liulin
- 人才培养是传统开发区适应BPO发展第一要务
- 人才培养是传统开发区适应BPO发展第一要务 发布时间：2007.07.18 15:47 来源：赛迪网作者：赛迪顾问 仓剑【赛迪网讯】 赛迪顾问软件产业研究中心咨询师 仓剑 修路、批地盖房、减免税能发展起OEM，但仅靠这些不能推动BPO 在上一波制造业的全球转移中，中国各地方政府依靠土地、税收等优惠政策成功吸引到大量跨国企业将其生产部门落到了中国，发展起了“中国制造”。在新一轮服务业的转移中，传统手..
- 2007-7-18 16:09:51 - liulin
- 如何成为一个优秀的职业人力资源经理人?
- 人力资源管理（HRM）是从西方传入我国，在21世纪末逐渐流行起来的，现在越来越受到实业界和理论界的重视。因此，HR行业逐渐成为一个热门行业，吸引了越来越多的职场人士加入到这个阵营来，目前大多数人力资源从业者都是从我国传统的人事管理转变过来，旧的理念和新的方法即有融合又有冲突，在这种状况下，如何使自己在多种的人力资源从业者中脱颖而出，成为一个优秀地HR从业者，使人力资源工作真正成为企业的战略伙伴？做..
- 2007-6-16 10:40:01 - lichan
- 职业经理人力资源价值及其开发策略
- 现代企业管理理论认为，企业发展的潜力取决于企业所拥有的资源和能力，一般包括人力、财力、物力、品牌影响力及组织能力等等，其中最重要、最核心的资源之一是人力资源。人力资源是企业所拥有的人员能力的总和，它对企业经营的关键意义已经逐步为社会和企业所承认，但在传统观念中，人力资源主要是指专业技术人员，而企业经营管理人员，即职业经理的价值却远未得到足够的重视，甚至还在一定程度上对他们抱有偏见。事实上，在一个市..
- 2007-6-16 10:24:41 - lichan
